Nos Valeurs

La RSE est la Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est à dire la contribution des entreprises au Développement Durable.

Une attention particulière est portée à l’empreinte écologique laissée par l’activité de notre entreprise. De nombreux investissements sont régulièrement réalisés dans ce sens :

• Essorage des copeaux :

Ils sont triés et recyclés en totalité. En attendant leur récupération par une entreprise spécialisée, ils sont stockés dans un local extérieur et fermé.

• Filtration de l’air :

Les brouillards et fumées d’huile de l’atelier sont aspirés puis recyclés. Le rejet se fait à l’intérieur de l’atelier. Les mesures montrent une qualité d’air rejetée supérieure à celle de l’air extérieur.

• Filtration, réfrigération et régénération de l’huile en circuit fermé.

Les calories de l’huile de coupe sont d’ailleurs utilisées pour chauffer une partir du bâtiment en hiver.

Notre entreprise est engagée sur son territoire et respecte toutes ses parties prenantes. Nous travaillons en majorité et autant que possible avec des fournisseurs locaux.

Nous soutenons de nombreux évènements locaux, sportifs et culturels, ainsi que le club de hockey des Pionniers de Chamonix

Nos collaborateurs participent régulièrement à des évènements inter-entreprises tels que les Oui Play

Nous sommes également adhérents au Réseau Green et à son application de covoiturage Klaxit.

Ensemble, façonnons l’avenir

Au sein d’HBP Group, nous avons créé La Cordée au sein d’HBP Group comme un générateur d’inclusion d’esprit et finalement de performances professionnelles. Au sein de ce programme unique, nos collaborateurs mettent quotidiennement en pratique, par des gestes concrets, notre volonté de reconnecter une ambition collective et l’épanouissement individuel: 

• Management participatif et collaboratif favorisant l’Autonomie et la Responsabilisation de chacun

• Pilotage de l’entreprise par un COmité de DIRection : Equipe solide pour développer l’entreprise

• Gestion collective des priorités

• Feuille de route élaborée et suivie pour gérer les projets et le développement de l’entreprise

• Tous les 3 ans : Un séminaire réunissant l’ensemble des salariés pour partager la vision stratégique de l’entreprise

• Depuis le 1er janvier 2019, un nouvel indicateur, nommé « l’index d’égalité salariale Femmes-Hommes », a été mis en place pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les sexes. Cette mesure réglementaire offre à chaque entreprise la possibilité d’évaluer sa propre situation et de prendre des mesures pour prévenir toute discrimination salariale basée sur le sexe.

Conformément aux dispositions de l’Article D.1142-5 du code du travail, qui vise à mesurer l’écart entre les femmes et les hommes, Bouverat Pernat a calculé son index pour l’année 2024. Le résultat obtenu est non calculable. 

En effet, l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.

Néanmoins, l’entreprise continue de promouvoir l’égalité Hommes-Femmes au sein de la structure.